杭州吉威投資管理有限公司

2013年度企業社會(huì)責任報(bào)告

作(zuò)爲一家富有社會(huì)責任感的企業，在自(zì)身不斷發展壯大(dà)的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業所應承擔的社會(huì)責任，堅持實現(xiàn)對(duì)社會(huì)、員工(gōng)、客戶的共赢理(lǐ)念，促進企業與社會(huì)的協調、和(hé)諧與可持續發展。

首先，我們認識到(dào)優秀的企業離不開(kāi)優秀人才的支撐，一直将培養人才、尊重人才放(fàng)在企業發展的首位，努力營造和(hé)諧并富有活力的人才培養環境。我們積極奉行“共創事(shì)業、共享财富”的人才回饋理(lǐ)念，爲各類人才搭建起充分施展才華的舞台，并與員工(gōng)共同分享企業發展的成果，真正形成了(le)人才與企業共發展的良性機制。同時(shí)，我們積極倡導“快(kuài)樂工(gōng)作(zuò)、快(kuài)樂生活”的理(lǐ)念，在企業快(kuài)速發展過程中，大(dà)力提倡幸福、快(kuài)樂的心态，充分營造環境良好(hǎo)、健康和(hé)諧的氛圍，不斷創造企業和(hé)諧，更爲社會(huì)和(hé)諧貢獻一份力量；通過各項公益活動，參與公共事(shì)業、承擔社會(huì)責任，強化對(duì)人的責任、對(duì)社會(huì)、國家的責任，時(shí)時(shí)刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事(shì)業，爲國家分憂，全力打造具有強烈社會(huì)責任感的公衆企業。

一、優化企業内控機制，健全完善管理(lǐ)體系

企業大(dà)力推進标準化服務體系建設，先後通過了(le)ISO9001質量管理(lǐ)體系、ISO14001環境管理(lǐ)體系、職業健康安全管理(lǐ)體系認證。2011年公司提出“四化”建設的目标，其中規範化、程序化成爲一項重要的工(gōng)作(zuò)目标。2013年以來(lái)，公司進一步健全了(le)規章制度，完善決策機制，規範工(gōng)作(zuò)流程，嚴格審批程序，基礎管理(lǐ)得到(dào)加強。

企業認真貫徹落實現(xiàn)代企業制度要求，健全法人治理(lǐ)結構，建立了(le)依法決策、科學決策和(hé)民主決策的決策機制，提高(gāo)利益相關方滿意度，推進企業與社會(huì)的可持續發展。積極推進企務公開(kāi)，重大(dà)決策集體研究決定。企業不斷完善公司治理(lǐ)架構。管理(lǐ)層按照《公司章程》賦予的職責，依法獨立運行，履行各自(zì)權利和(hé)義務。按照《公司法》、《公司章程》的規定，定期召開(kāi)股東大(dà)會(huì)，監事(shì)會(huì)依法履行監督職能(néng)。建立健全員工(gōng)代表大(dà)會(huì)制度，拓寬員工(gōng)參與企業管理(lǐ)與監督的渠道(dào)，增強企業運作(zuò)的透明(míng)度。

二、深入推進和(hé)諧企業建設，營造公平公正環境

   公司把企業社會(huì)責任評價體系建設納入企業發展戰略中，融合、滲透到(dào)企業經營管理(lǐ)的各個環節。企業嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》和(hé)《工(gōng)會(huì)法》等相關法律、法規和(hé)制度，奉行平等、非歧視(shì)的用(yòng)工(gōng)政策，實行男(nán)女同工(gōng)同酬，與員工(gōng)的勞動合同簽訂率達到(dào)了(le)1OO％，杜絕強制勞動和(hé)歧視(shì)現(xiàn)象。

企業公平、公正地對(duì)待全體員工(gōng)，積極穩妥地推進各項薪酬、福利和(hé)保險制度的改革與完善，推行競聘上(shàng)崗和(hé)以崗位技能(néng)工(gōng)資爲基礎的薪酬制度。在發展業務、提高(gāo)效益的同時(shí)，建立員工(gōng)收入與企業發展成果聯動的調整機制。公司認真貫徹落實最低(dī)工(gōng)資保障制度，每月按時(shí)發放(fàng)工(gōng)資，無拖欠工(gōng)資現(xiàn)象。不斷提高(gāo)一線員工(gōng)的崗位工(gōng)資标準和(hé)上(shàng)崗津貼标準，形成了(le)促進基層員工(gōng)安心一線、立足崗位、争做貢獻的激勵機制。

公司爲員工(gōng)建立基本養老(lǎo)、醫(yī)療、工(gōng)傷、失業和(hé)生育保險等社會(huì)保險，按時(shí)足額繳納各項保險費用(yòng)，維護員工(gōng)的切身利益。定期爲員工(gōng)提供健康檢查、教育培訓、困難幫扶、重大(dà)疾病救助，定期爲員工(gōng)發放(fàng)節日福利，不定期發放(fàng)五次以上(shàng)的季節福利，包括消暑福利、節日慰問等等。關心員工(gōng)疾苦，努力做好(hǎo)排憂解難工(gōng)作(zuò)。大(dà)力實施“三個關愛”活動，節日期間對(duì)困難員工(gōng)進行走訪慰問，優先錄用(yòng)困難員工(gōng)家屬就業，改善其生活條件。

三、建立健全民主管理(lǐ)制度，發揮職工(gōng)核心作(zuò)用(yòng)

企業建立健全了(le)工(gōng)會(huì)組織和(hé)職工(gōng)代表大(dà)會(huì)制度，堅持和(hé)完善職工(gōng)代表大(dà)會(huì)、企務公開(kāi)等基層民主管理(lǐ)制度，保障員工(gōng)的知(zhī)情權、參與權、表達權和(hé)監督權，切實維護好(hǎo)員工(gōng)的民主權利。積極暢通員工(gōng)建言獻策渠道(dào)，設立專門(mén)的網上(shàng)信箱，員工(gōng)隻要有合理(lǐ)化建議(yì)，随時(shí)可以與公司領導直接溝通；不定期舉辦各種形式的座談會(huì)、懇談會(huì)，企業領導與各類員工(gōng)面對(duì)面交流，認真聽取他(tā)們在工(gōng)作(zuò)、生活中遇到(dào)的困難和(hé)問題，及時(shí)加以解決；建立内部辦公系統，公司辦公大(dà)樓設立企務公開(kāi)欄，及時(shí)公布事(shì)關企業發展、員工(gōng)權益的各種信息。

企業在發展過程中，始終視(shì)員工(gōng)爲最寶貴的财富，從(cóng)企業文(wén)化建設、促進勞動關系和(hé)諧入手，堅守“以人爲本、人才至上(shàng)”的理(lǐ)念，将人才培養和(hé)使用(yòng)作(zuò)爲一項重要的戰略任務來(lái)抓，積極搭建員工(gōng)成長平台。在員工(gōng)入職前，對(duì)其畢業院校、從(cóng)業經曆、特長、理(lǐ)想等進行詳細了(le)解，并進行入職集中培訓。入職後，本着“用(yòng)人所長”的原則進行崗位安排。正式上(shàng)崗後，采取“以老(lǎo)帶新”的方式，讓員工(gōng)盡快(kuài)适應工(gōng)作(zuò)環境，并融入角色。在工(gōng)作(zuò)中，制定傳幫帶激勵機制，鼓勵技術骨幹爲企業培養接班人。不定期組織各類技術培訓，不斷提高(gāo)員工(gōng)的專業化技能(néng)和(hé)文(wén)化素質。

企業爲員工(gōng)構築公平競争的平台，爲各類員工(gōng)發展提供廣闊的空(kōng)間。實施競聘上(shàng)崗制度，中層管理(lǐ)崗位向員工(gōng)敞開(kāi)，在公競争中選拔優秀的管理(lǐ)人才。設立董事(shì)長獎勵基金(jīn)，對(duì)有突出貢獻者進行重獎。

四、豐富企業文(wén)化建設的形式和(hé)内容，強化安全保障

企業大(dà)力推動企業文(wén)化建設，每年舉行一次“安康杯”知(zhī)識競賽活動，參加“安全生産月”活動，積極開(kāi)展各種形式的教育培訓活動；成立了(le)員工(gōng)籃球隊、藝術團等。通過開(kāi)展文(wén)體活動，提高(gāo)了(le)員工(gōng)的凝聚力、向心力和(hé)戰鬥力。推進企業勞動關系和(hé)諧，增強了(le)員工(gōng)對(duì)企業的歸屬感，員工(gōng)自(zì)覺地把企業當成了(le)自(zì)己的家，把自(zì)己的職業當成事(shì)業，真正融入到(dào)企業發展中，建成職工(gōng)活動中心，爲員工(gōng)提供了(le)良好(hǎo)的餐飲、娛樂活動場所。

企業把安全管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)放(fàng)在首要地位，堅持“安全第一、預防爲主、綜合治理(lǐ)”的安全生産方針，加強安全管理(lǐ)和(hé)監督，多年保持安全生産“零”事(shì)故。公司不斷強化安全管理(lǐ)網絡建設，健全安全監管體系，實行安全生産周例會(huì)制度，24小(xiǎo)時(shí)進行安全監督和(hé)檢查，及時(shí)排查安全隐患，确保安全生産無事(shì)故。每年六月積極參加全國安全生産月活動，開(kāi)展各種形式的安全知(zhī)識培訓、演講和(hé)競賽活動，舉辦安全消防演練，提高(gāo)員工(gōng)的安全防範意識和(hé)自(zì)我保護能(néng)力。

五、積極履行社會(huì)責任，共創和(hé)諧社會(huì)

企業是社會(huì)的一分子，積極履行社會(huì)責任，爲社會(huì)發展做貢獻是企業存在的根本意義。在這(zhè)種思想的指導下(xià)，企業爲社會(huì)創造了(le)豐厚的效益，履行着經濟責任，還積極推動社會(huì)公益事(shì)業，自(zì)覺承擔着環保責任。企業爲社會(huì)創造物質财富，解決就業、繳納稅款，爲國民經濟的快(kuài)速穩定發展發揮自(zì)己應有的作(zuò)用(yòng)，被所在街道(dào)授予街域經濟發展貢獻獎。企業合法經營，積極按時(shí)足額繳納各種稅金(jīn)，無偷稅、漏稅、逃稅、欠稅、抗稅行爲，被評爲納稅工(gōng)作(zuò)先進單位。受宏觀經濟形勢影響，企業經營壓力增大(dà)，用(yòng)工(gōng)需求下(xià)降，但(dàn)即使在這(zhè)樣的形勢下(xià)，企業仍然積極承擔起應有的社會(huì)責任，積極吸納就業，爲社會(huì)減輕負擔，促進社會(huì)和(hé)諧發展。

推動社會(huì)公益事(shì)業的發展。公司積極參與所在社區(qū)共建和(hé)社會(huì)事(shì)業發展，積極參加困難幫扶獻愛心活動。公司多年前即參加了(le)所在的紅(hóng)梅社區(qū)困難結對(duì)活動，近三年來(lái)累計(jì)幫助社區(qū)困難群衆30餘人次，合計(jì)5萬餘元。企業和(hé)員工(gōng)爲“春風(fēng)行動”、災區(qū)同胞捐款捐物合計(jì)約15萬元。汶川大(dà)地震後，爲支持災區(qū)重建，公司抽調精幹力量參與市委市政府組織的青川縣對(duì)口援建工(gōng)作(zuò)，雲南昭通魯甸地震發生後，公司及各位員工(gōng)積極行動起來(lái)向災區(qū)人民捐款，祝願災區(qū)人民早日重建家園。

下(xià)一步工(gōng)作(zuò)中，公司将繼續深入落實科學發展觀，優化業務結構，努力構建和(hé)諧企業，實現(xiàn)跨越式發展。堅持“以人爲本”，加強員工(gōng)隊伍建設，持續爲員工(gōng)打造一個公平競争的平台，實現(xiàn)企業與員工(gōng)的共同發展和(hé)共同進步。緊抓安全生産工(gōng)作(zuò)不放(fàng)松，加強安全事(shì)故應急體系建設，從(cóng)源頭上(shàng)杜絕安全事(shì)故的發生，保障企業和(hé)員工(gōng)的生命财産安全。大(dà)力發展綠色産業，深入開(kāi)展節約型、環境良好(hǎo)型企業建設，保護生态環境，實現(xiàn)企業、社會(huì)和(hé)環境的可持續發展。積極承擔企業社會(huì)責任，大(dà)力支持社會(huì)公益慈善事(shì)業，促進社會(huì)和(hé)諧發展。