杭州吉威投資管理有限公司

2017年度社會(huì)責任報(bào)告

杭州吉威投資管理有限公司成立于1994年，注冊資本2012萬元，是一家專業從(cóng)事(shì)工(gōng)程監理(lǐ)、項目代建、招投标代理(lǐ)、造價咨詢、工(gōng)程咨詢等業務的綜合性咨詢企業。公司是杭州市中介服務行業“示範企業（機構）”，杭州市高(gāo)新技術企業，杭州市優秀建築業企業，杭州市唯一一家連續20年被評爲“優秀監理(lǐ)公司”的企業。公司通過國家三大(dà)管理(lǐ)體系（質量、環境、職業健康安全）認證，是浙江省AAA級“守合同重信用(yòng)”單位。

2017年，是國家發展史上(shàng)極其重要的一年，十九大(dà)成功召開(kāi)，改革發展邁入新階段。對(duì)企業來(lái)講，我們感受最深的是全面改革步伐進一步加快(kuài)；市場不确定性、競争性進一步加劇(jù)，企業責任進一步加大(dà)。伴随“四庫一平台”、“公共資源交易平台”、“企業資質、執業資格”等等爲代表的政策陸續落地和(hé)運行，帶來(lái)前所未有的複雜(zá)性。

面對(duì)嚴峻的形勢，公司各級管理(lǐ)者、各部門(mén)、事(shì)業部、廣大(dà)員工(gōng)同心同德，堅定信念，展現(xiàn)出了(le)優秀的凝聚力；公司上(shàng)下(xià)不等不靠，奮發有爲，積極主動出擊，無論是生産、經營還是日常管理(lǐ)、應對(duì)能(néng)力都有了(le)新的進步，較好(hǎo)地完成了(le)年度計(jì)劃，有效管控了(le)風(fēng)險，企業實現(xiàn)了(le)持續穩步健康發展。

一是積極應對(duì)市場變化，經濟效益進一步提升。

2017年，面對(duì)錯綜複雜(zá)的市場環境，公司始終牢牢抓住經營生産這(zhè)一核心不動搖，有針對(duì)性地采取靈活策略，保持了(le)經營工(gōng)作(zuò)的穩定。一方面，積極研究新政策，特别是市場準入門(mén)檻進一步降低(dī)、資質要求進一步放(fàng)寬、人員管控進一步嚴格、企業責任進一步加大(dà)的大(dà)背景下(xià)，主動分析利弊，積極引導各業務版塊主動适應大(dà)趨勢，尤其是抓住省市全過程工(gōng)程咨詢試點的契機，密切關注配套政策動向，積極做好(hǎo)人才等重要資源的儲備。兩個事(shì)業部結合各自(zì)承載的業務現(xiàn)狀，狠抓主要問題，進一步提高(gāo)工(gōng)作(zuò)的實效性。全年經營效益保持了(le)良好(hǎo)發展态勢。

二、牢固樹立質量求生存的發展理(lǐ)念，責任體系進一步健全，安全和(hé)質量管理(lǐ)水(shuǐ)平持續提升

在項目實施過程中，全員強化“質量求生存”理(lǐ)念，倡導追求“工(gōng)匠(jiàng)精神”。同時(shí)，以法律法規、質量控制規範、作(zuò)業指導書爲依據，進一步規範服務程序，創造精品優質工(gōng)程，實現(xiàn)以優秀的服務、過硬的質量帶動業務大(dà)發展的良性格局。紫金(jīn)港路（文(wén)一西路-留祥路）工(gōng)程獲評2016-2017年度國家優質工(gōng)程獎、紫之隧道(dào)（紫金(jīn)港路～之江路）工(gōng)程獲評2016-2017年度“魯班獎”、浙江省“錢(qián)江杯”；石祥路提升完善工(gōng)程（儲鑫路-豐慶路西側）02标等6個項目獲評2017年度浙江省市政金(jīn)獎示範工(gōng)程；秋濤南路改造提升（清江路立交-複興立交）工(gōng)程I标等9個項目獲評“西湖杯”（結構優質獎），玉環縣大(dà)麥嶼污水(shuǐ)處理(lǐ)廠(chǎng)及配套管網工(gōng)程獲評台州市“括蒼杯”優質工(gōng)程。

三、維護職工(gōng)合法權益，不斷提升企業凝聚力和(hé)職工(gōng)歸屬感。

企務公開(kāi)是公司充分發揚民主的基本舉措，也(yě)是調動廣大(dà)職工(gōng)積極性、參與企業管理(lǐ)的重要渠道(dào)。2017年，公司堅持推進企務公開(kāi)，堅持重大(dà)事(shì)項特别是與職工(gōng)利益有關的事(shì)情通過召開(kāi)職代會(huì)讨論，及時(shí)在企業内部辦公系統平台發布公告，組織網絡投票，網絡征求意見建議(yì)，提交總裁辦公會(huì)議(yì)讨論等等多種方式廣泛征求意見建議(yì)，充分保障職工(gōng)的知(zhī)情權、參與權。進一步完善企務公開(kāi)《實施意見》，企務公開(kāi)領導小(xiǎo)組和(hé)企務公開(kāi)監督小(xiǎo)組經常召開(kāi)會(huì)議(yì)，落實和(hé)檢查企務公開(kāi)情況。對(duì)于職工(gōng)群衆提出的意見，領導小(xiǎo)組高(gāo)度重視(shì)，每一個意見都會(huì)有答(dá)複。能(néng)夠立即解決的，絕不拖延，一時(shí)無法解決或者需要多方協調的，提交總裁辦公會(huì)議(yì)讨論。企業的重大(dà)決策，例如薪資調整、投資項目、骨幹管理(lǐ)人員任免和(hé)職稱晉升等都公開(kāi)征求意見。由于廣大(dà)職工(gōng)的積極參與，進一步提升了(le)企業民主化管理(lǐ)的水(shuǐ)平，保證了(le)相關決策更加科學有效，最大(dà)限度保護了(le)廣大(dà)職工(gōng)的積極性和(hé)利益。

關愛職工(gōng)的身心健康是企業的基本職責。一年來(lái)，公司認真監督項目生産過程中落實安全生産管理(lǐ)制度的情況，督促各責任主體加強現(xiàn)場管理(lǐ)，加大(dà)對(duì)各類安全隐患的排查和(hé)整改，積極組織參加系統“安康杯”競賽和(hé)全國“安全生産月”活動。通過在醒目位置張貼宣傳畫(huà)、組織知(zhī)識競賽、微信公衆号推送等廣泛宣傳安全生産知(zhī)識，不斷加深員工(gōng)對(duì)安全生産的認識，增強自(zì)我保護意識。爲進一步增強學習效果，提升實際應用(yòng)能(néng)力，公司繼2016年成功舉辦“火眼金(jīn)睛”安全生産知(zhī)識競賽之後，2017年繼續組織該項活動，各項目部踴躍報(bào)名參加，反響熱烈，成效明(míng)顯。認真組織做好(hǎo)職工(gōng)年度體檢，在行政的大(dà)力支持下(xià)，繼續辦理(lǐ)杭州市在職職工(gōng)互助醫(yī)療保險，同時(shí)爲女職工(gōng)辦理(lǐ)特殊疾病專項醫(yī)療保險。夏季高(gāo)溫時(shí)節，購買防暑降溫物品，公司各位領導率隊分赴各項目一線，慰問酷暑時(shí)節堅守崗位的一線員工(gōng)，給他(tā)們帶去清涼。每有職工(gōng)過生日，公司都會(huì)爲他(tā)們送上(shàng)生日蛋糕卡，使職工(gōng)切實感受到(dào)企業大(dà)家庭的溫暖。當有職工(gōng)因突發情況遭遇家庭困難時(shí)，及時(shí)啓動互幫互助機制，緩解他(tā)們的燃眉之急。例如，12月初，公司一職工(gōng)突發呼吸衰竭被緊急送往醫(yī)院搶救，每日高(gāo)達萬元的治療費用(yòng)使整個家庭立時(shí)陷入困境，當公司了(le)解到(dào)這(zhè)一情況後，立即啓動緊急救助機制，一方面從(cóng)互助基金(jīn)中先期支助，同時(shí)發出倡議(yì)書，号召職工(gōng)互幫互助，一定程度上(shàng)緩解了(le)家庭困難。每有職工(gōng)生病住院、生育、家庭遭遇不幸或者重大(dà)财産損失等特殊情況，公司都會(huì)組織送去關愛，2017年累計(jì)發放(fàng)各類慰問金(jīn)合計(jì)6000餘元。

四、豐富職工(gōng)文(wén)化生活，提高(gāo)職工(gōng)工(gōng)作(zuò)生活滿意度。

文(wén)化生活是職工(gōng)日常生活中不可或缺的潤滑劑，有益于職工(gōng)身心健康。公司堅持适度的文(wén)體活動頻次，豐富的活動内容，着力提高(gāo)參與度，不斷提升吸引力，真正使文(wén)體活動貼合員工(gōng)的生活，達到(dào)愉悅身心的作(zuò)用(yòng)。2017年，公司先後組織了(le)慶祝“三八婦女節”、植物園賞梅、參觀深奧荻浦新農(nóng)村建設成果、觀看(kàn)印象西湖演出、趣味運動會(huì)等豐富多彩的文(wén)體活動。此外(wài)，公司多方面籌集資源，聯合時(shí)代院線深入七格污水(shuǐ)處理(lǐ)廠(chǎng)四期、博奧隧道(dào)、文(wén)一路地下(xià)通道(dào)、閑林(lín)水(shuǐ)廠(chǎng)一期、喬司東湖連接線等省市重點項目建設現(xiàn)場，爲建設者送去文(wén)化大(dà)餐，豐富他(tā)們的文(wén)化生活。同時(shí)，繼續支持籃球、羽毛球、乒乓球等興趣小(xiǎo)組定期組織活動，受到(dào)職工(gōng)好(hǎo)評。

五、積極參與幫扶共建，爲和(hé)諧幸福社會(huì)建設添磚加瓦。

積極參加建設系統互幫互助活動，與公交集團一困難職工(gōng)結對(duì)，送去慰問金(jīn)。與所在紅(hóng)梅社區(qū)建立特困對(duì)象幫扶慰問機制，在重要傳統節日，給他(tā)們送去溫暖。積極參與杭州市“春風(fēng)行動”，企業及職工(gōng)都積極參與捐款獻愛心，合計(jì)捐款3萬餘元。

公司被評爲杭州市建設系統“優秀職工(gōng)之家”，劉相玉被評爲“優秀公司工(gōng)作(zuò)者”，王一旻被評爲“優秀公司積極分子”，七格污水(shuǐ)處理(lǐ)廠(chǎng)四期項目部被評爲“先進職工(gōng)小(xiǎo)家”。